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À propos de Cercle des Langues

QUI SOMMES-NOUS ?

Créé en 2019 par des passionnés de pédagogie, le Cercle des Langues (www.cercledeslangues.com) est une Edtech qui s'est progressivement imposée comme le leader de l'apprentissage linguistique en France, en B2C comme B2B.
Notre mission est simple : Empower People Through Languages - aider les élèves à prendre confiance en langues. Notre pédagogie repose sur 4 piliers : cours individuels, cours elearning, cours collectifs et conférences. Nos valeurs sont l'exactitude, la performance et l'esprit d'équipe.
Nous enseignons l’anglais, l'allemand, l'italien, l'espagnol et le français langue étrangère. Notre ambition ? S’imposer comme la Edtech de référence dans l’apprentissage des langues en Europe puis à l’international.

L’équipe compte actuellement 75 personnes en CDI et 250 professeurs freelance. Plus de 20 000 élèves ont été formés et un concentré de plus de 500H de vidéos a été tourné.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un mode de travail professionnel, dynamique et flexible

• L’opportunité de participer à la au développement d'un leader européen et peut être mondial

• ⚖️ Légal (50%)

  Objectif : s’assurer que le Cercle des Langues soit toujours en conformité sur les plans contractuels et règlementaires . Vous serez le référent interne sur tous les sujets de droit du travail, de risques sociaux et de sécurité juridique.

  • Contractuel

    • Gestion des contrats CDI et professeurs : en partenariat avec notre cabinet d’avocats en droit social

    • Contrôle des contrats de travail, avenants, clauses spécifiques, NDA formateurs

    • Gestion des contrats de vente : en partenariat avec notre cabinet spécialisés en droit de la formation

  • Règlementaire

    • Gestion des contrôles France Travail, URSSAF, DREETS, inspection du travail et audits liés à nos certifications

    • Supervision des obligations liées à la formation professionnelle (Qualiopi, CPF, NDA formateurs, …)

    • Gestion des obligations liées à la RGPD et Cybersécurité, en partenariat avec notre cabinet d’avocats spécialisé dans le domaine

    • Gestion des formations obligatoires (santé au travail, handicap, etc…) et des référents pour chaque type de formation

    • Veille réglementaire RH et anticipation des évolutions légales (minimas conventionnels, convention collective, participation, etc...)

    • Gestion des obligations sociales liées au franchissement de seuil de salariés

• 📁 Social (40%)

  Objectif : gérer les situations RH complexes et la conformité RH

  • Gestion RH quotidienne

    • Suivi des périodes d’essai, échéances, notifications

    • Supervision du SIRH, gestion du temps de travail, forfaits jours, absences, maladie

    • Mise en paye (Payfit)

    • Gestion du calcul et du versement de l’intéressement (mois de Mai)

    • Appui au responsable Recrutement & OM pour les tâches de gestion quotidienne des dossiers collaborateurs

  • Appui aux managers sur les sujets RH complexes

    • Gestion des cas sensibles ou complexes (retards, sous-performance, demandes spécifiques)

    • Points de recadrages disciplinaires si nécessaires

    • Prévention des litiges, sécurisation des procédures disciplinaires et ruptures

    • Gestion des dossiers prud’homaux, en lien avec nos avocats

  • Pilotage RH

    • Mise en place des reportings RH : effectifs, turn-over, absences, ancienneté, index égalité

    • Préparation des bilans sociaux, éléments pour audits ..

    • Suivi du CSE, animation des réunions avec la direction, rédaction des PV

    • Garantir la cohérence, la conformité et l’alignement stratégique de l’ensemble des initiatives RH

    • Co-construire les prochaines briques avec le RH en poste : mobilité interne, plan de formation, QVT, RSE, etc.

• 🌱 Recrutement (10%)

  Objectif : s’assurer que la stratégie de ressources humaines permette d’atteindre les objectifs business et être le garant numéro 1 de la culture d’entreprise

  • Plan de recrutement

    • élaborer le plan de recrutement sur les 12 prochains mois en collaboration avec la Direction

    • Suivre et maintenir au quotidien le plan de recrutement

  • Supervision des onboardings aux côtés du TAM

    Vous serez la première personne chargée de former les nouvelles recrues à l’ADN de l’entreprise

  • Diffuser les valeurs d’entreprise

    Diffuser au quotidien aux équipes, pour s’assurer que chaque collaborateurs et en adéquation avec les valeurs d’entreprise

• Offre

  • CDI – Paris / Saint-Ouen

  • Rémunération attractive

  • Télétravail mercredi et vendredi (applicable à toute l’entreprise)

  • Un poste stratégique, au cœur du passage à l’échelle de l’entreprise

  • Une base RH déjà en place, à challenger et consolider

  • Une équipe jeune et sympa

  • Un cadre de travail bienveillant, exigeant et stimulant, au sein d’une entreprise dont la mission a du sens

🎓 Formation :

• Bac+5 en droit social ou double cursus droit + école de commerce

💼 Expérience :

• Minimum 7 ans dans une fonction légal ou RH avec une dimension juridique forte

• Expérience dans une entreprise en croissance ou un environnement exigeant (ESN, banque, cabinet de conseil, start-up)

🧠 Qualités personnelles :

• Esprit structuré, très rigoureux, fiable et autonome

• Adhésion parfaite avec les valeurs de l’entreprise

• Leadership naturel et sens du contact

• Capacité à naviguer entre stratégie et exécution

• Aisance pour travailler en transverse, avec des fondateurs, des managers et des équipes variées