M

Stellenangebot Legal Counsel Immobilienrecht (m|w|d) bei Meag Jobportal

Meag
Full-time
On-site
MĂŒnchen, Bayern, Germany
Die MEAG ist Teil der Munich Re Group und gehört gleichzeitig zu den bedeutendsten Asset Management Gesellschaften der Welt.    Neben der Beratung im gesamten Zyklus der Immobilienprojektentwicklung begleitet das Team Legal, Regulatory & Compliance (Real Estate) von rechtlicher Seite auch sĂ€mtliche Transaktionen im Bereich Real Estate. Als integrativer Bestandteil des interdisziplinĂ€ren Investmentprozesses schafft es strategischen Mehrwert durch verstĂ€ndlichen und umsetzbaren Rechtsrat und stellt die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen sicher.   Wir suchen ab sofort an unserem Standort in MĂŒnchen zur UnterstĂŒtzung unserer Rechtsabteilung einen "Legal Counsel Immobilienrecht (m|w|d)".

Gestalten Sie Zukunft mit uns:

  • Rechtliche Beratung und Begleitung der Real Estate Development-Abteilung im öffentlichen und privaten Baurecht, u.a. zu folgenden Themen:
    • Immobilienprojektentwicklung, Baurechtsschaffung, Bauplanung, BauausfĂŒhrung, Bauordnungsrecht
    • Verhandlung von GeneralplanervertrĂ€gen, GU/GÜ-VertrĂ€gen, Service Development VertrĂ€gen, Nachbarschaftsvereinbarungen etc.
    • Claim-/Anti-Claim-Managements, SachnachtrĂ€ge, bauzeitbedingte NachtrĂ€ge, Termin- und MĂ€ngelverfolgung
    • Gestaltung und laufende Anpassung von MustervertrĂ€gen und Standardschreiben (z.B. Architekten- und IngenieurvertrĂ€ge, BauwerkvertrĂ€ge, Abnahmeprotokolle, MĂ€ngelbeseitigung etc.)
    • Außergerichtliche und gerichtliche Streitbeilegung
  • Rechtliche Begleitung von nationalen und internationalen Real Estate Transaktionen (An- und VerkĂ€ufe als Share- oder Asset-Deal fĂŒr institutionelle Investoren oder als Fondsinvestment)
    • Verhandeln der Transaktionsdokumentation sowie Erarbeiten von rechtlichen Stellungnahmen fĂŒr unsere EntscheidungstrĂ€ger im Investment Committee
    • Identifizieren und Bewerten von investmentbezogenen rechtlichen Risiken, einschließlich Aufsichtsrecht, sowie proaktives Erarbeiten von pragmatischen Lösungen gemeinsam mit unseren Transaktions-Managern
  • Steuern externer Kanzleien und Sicherstellen von QualitĂ€t und Effizienz

Das bringen Sie ein:

  • Volljurist (mindestens ein Examen vollbefriedigend) oder vergleichbare auslĂ€ndische Qualifikation
  • EinschlĂ€gige Berufserfahrung bei internationaler Kanzlei, Asset Manager, Bank oder vergleichbarem Arbeitgeber
  • Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
  • Sehr gutes VerstĂ€ndnis fĂŒr wirtschaftliche und regulatorische ZusammenhĂ€nge, unternehmerisches und strategisches Denken
  • Starke Persönlichkeit mit ausgezeichneten VerhandlungsfĂ€higkeiten
  • Ausgezeichnete ProjektmanagementfĂ€higkeiten und UmsetzungsstĂ€rke
  • Lösungsorientiert und Stressresistent
Sie sind ein Teamplayer mit Freude an fachĂŒbergreifender Zusammenarbeit? Wenn Sie sich innerhalb eines dynamischen und internationalen Umfelds immer wieder gerne mit neuen Sachverhalten und Themen auseinandersetzen möchten, dann sind Sie unsere erste Wahl!

Diese Benefits warten auf Sie:

  • FlexibilitĂ€t: Mobiles Arbeiten (Möglichkeit einige Tage p. Woche von zu Hause aus zu arbeiten), 30 Tage Urlaub
  • Vermögensbildung & Alterssicherung: System fĂŒr Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
  • Entwicklung: Intensive fachliche & persönliche Weiterentwicklung (interne & externe Angebote), LinkedIn-Learning Zugang
  • Gesundheit: Umfangreiches Betriebsarztangebot, Urban Sports Kooperation
  • Familie: pme Familienservice, Kinderbetreuungszuschuss, Pflegehilfe, Kooperation mit Kindertageseinrichtung, flexible Arbeitszeiten
  • Sonstiges: TĂ€glich kostenloses Mittagessen in unserer Kantine, Kostenlose HeißgetrĂ€nke & Wasser, Zuschuss „Deutschland Ticket Job“, Events, Tiefgarage mit E-Ladeinfrastruktur & vieles mehr!
*Es handelt sich hierbei um eine Auflistung, die sich an den aktuellen Betriebsvereinbarungen orientiert. Diese können sich Ă€ndern. Die Auflistung dient nur der Information und begrĂŒndet keine RechtsansprĂŒche. 
Die MEAG steht nicht nur fĂŒr ein partnerschaftliches VerhĂ€ltnis zu Kunden, sondern auch fĂŒr einen fairen Umgang mit Bewerbern und Mitarbeitern. Ganz egal, welchen Geschlechts. Wenn wir also die mĂ€nnliche Form von Personenbezeichnungen verwenden, geschieht dies lediglich aus GrĂŒnden des Leseflusses. Schwerbehinderte Bewerber werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berĂŒcksichtigt. 
  • Lucia Boriova
  • HR Business Partner
  • +49 89 2489 1832