Un responsable Juridique Compliance / Conformité (H/F)

Le Groupe PIMENT et ses marques spécialisées OPTIMA et KUBIC vous accompagnent tout au long de votre évolution professionnelle, en vous proposant des contrats en intérim, CDD, CDI, assistance technique, freelance dans de nombreux secteurs d’activité.

Nous apportons une vision et des méthodes de recrutement centrées sur les qualités humaines.
Pour cela, nous proposons à nos clients des solutions de recrutement sur-mesure.

Notre mission : trouver l’entreprise qui correspond à vos attentes et inversement !

Vous ne vous retrouvez pas dans les annonces qui vous sont proposées ? Vous recherchez un poste à la hauteur de vos compétences ?

Le Groupe Piment se démarque par son originalité et son expertise afin d’apporter un nouveau regard sur le marché du recrutement.
Nos promesses sont la disponibilité, la persévérance et la réactivité tant pour nos clients que pour nos candidats.

Nous recherchons pour l'un de nos partenaires, spécialisé dans le BTP et ses solutions, un(e) REPONSABLE JURIDIQUE COMPLIANCE / CONFORMITE (H.F) :

Missions principales :

• Conseil juridique auprès de la direction générale et des opérationnels :
  • Assurer la gestion et le conseil juridique auprès de la direction générale, y compris la préparation des conseils d’administration, des assemblées générales et des rapports obligatoires, dans le respect des réglementations en vigueur.
  • Analyser et proposer des montages juridiques, notamment pour les joint-ventures, cessions et prises de participation, créations ou transformations de sociétés ou filiales, ventes d’actifs et baux commerciaux.
  • Apporter un appui aux opérationnels dans la rédaction et la négociation des contrats commerciaux, des accords de sous-traitance et des partenariats.
• Gestion de la conformité et de la compliance :
  • Concevoir et mettre en œuvre un programme de conformité juridique efficace, incluant des contrôles internes robustes et leur application.
  • Auditer de manière proactive les processus, pratiques et documents afin d’identifier les points faibles et les risques de non-conformité.
  • Éduquer et former les employés sur les réglementations et les pratiques du secteur, en veillant à la sensibilisation aux risques juridiques et à la protection des données personnelles.
• Gestion du précontentieux et du contentieux :
  • Définir les procédures de gestion des précontentieux et contentieux en liaison avec les opérationnels concernés, et, le cas échéant, avec l’aide de conseils externes.
  • Gérer et instruire les dossiers contentieux, y compris les procédures de mise en demeure et d’assignation en justice.
  • Suivre les contentieux en cours, évaluer leur nature et proposer des actions pour limiter les risques financiers.
• Veille juridique et représentation externe :
  • Organiser une veille juridique permanente sur les activités de l’entreprise, en suivant l’évolution des réglementations nationales, européennes et internationales, ainsi que la jurisprudence.
  • Représenter l’entreprise auprès de certaines autorités administratives et des tribunaux, et gérer les relations avec les différents acteurs tels que les notaires, services de la publicité foncière et fédérations professionnelles

• Compétences requises :

• Capacité à interpréter et appliquer correctement les textes de loi, règlements et jurisprudence.
• Maîtrise des procédures administratives et des processus internes liés à la conformité.
• Aptitude à identifier les risques légaux pour l’entreprise et à mettre en place des solutions juridiques de prévention.
• Compétences en gestion des risques et en mise en place de programmes de conformité.
• Capacité à organiser des formations et à sensibiliser les employés aux questions de conformité et de compliance.