Directeur Juridique, Achats et Moyens généraux (H/F) - CDI - Bailleur social

QUI SOMMES-NOUS ?
Gennevilliers Habitat : Engagés pour un logement de qualité et accessible à tous
En tant que premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat œuvre depuis près de 70 ans pour offrir des solutions de logement variées, modernes et adaptées aux besoins de ses habitants. Nous avons à cœur de garantir un parcours résidentiel de qualité, en répondant aux attentes des locataires tout en contribuant activement au droit au logement pour tous.
Avec un patrimoine de plus de 8 500 logements, incluant des locaux commerciaux, artisanaux, des garages et parkings, nous sommes un acteur clé du développement urbain et de la vie locale. Notre mission est claire : offrir un service de qualité, fiable et réactif, tout en anticipant les évolutions de la société et du marché du logement.
Chez Gennevilliers Habitat, nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques et nos services, en mettant l’accent sur l’efficacité interne et la satisfaction de nos locataires. Nous croyons en une gestion coopérative, basée sur l’écoute, la transparence et l’innovation. Rejoindre notre équipe, c'est contribuer à un projet ambitieux et à une entreprise qui place l’humain au cœur de ses priorités.


LE POSTE :

• Contrat : Contrat à durée indéterminée (CDI)
• Catégorie : Cadre
• Temps de travail : Forfait-jour
• Direction Juridique, Achats, Moyens Généraux
• Fourchette de rémunération : 60-75K€
• Date de prise de poste souhaitée : 09/2025

Le/La Directeur(trice) Juridique supervise et coordonne les pôles Achats, Moyens Généraux et les activités transversales de Gennevilliers Habitat. Il/Elle s’assure de la mise en œuvre effective des orientations administratives, juridiques et financières de la coopérative, tout en garantissant la cohérence et l'efficacité des actions menées au sein des différents services.
En lien direct avec la Direction générale, il/elle assure une remontée régulière des informations stratégiques et opérationnelles et joue un rôle clé dans les prises de décision. De plus, il/elle participe activement à l’élaboration du plan stratégique de Gennevilliers Habitat, ainsi qu’à la gestion des projets transversaux de Gennevilliers Habitat.

LES MISSIONS PRINCIPALES :

Conduire et contrôler les procédures administratives et juridiques :

• Superviser la gestion des procédures administratives en assurant le suivi juridique de l’activité de la coopérative, à l’exception des domaines foncier, contentieux locatif et droit.

Encadrer et coordonner l’activité des pôles Achats et Moyens généraux :

• Piloter, suivre et contrôler l’activité des équipes afin de garantir la bonne exécution des tâches et le respect des objectifs fixés.
• Accompagner les changements organisationnels induits par l’évolution de la structure et les ajustements stratégiques.
• Animer les réunions de service pour garantir une communication efficace et une circulation fluide des informations.
• Harmoniser les méthodes de travail au sein des différents pôles et apporter un soutien technique et méthodologique aux collaborateurs.
• Identifier et signaler les dysfonctionnements, en proposant des solutions correctives adaptées.
• Gérer les plannings, les congés et les absences du personnel, en garantissant la continuité des activités et des services.
• Evaluer et définir les besoins en ressources humaines, participer activement au processus de recrutement et accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Recenser les besoins en formation, en lien avec les évolutions des métiers, des processus et des évolutions réglementaires pour assurer la montée en compétences des équipes.
• Assurer la réactivité et la qualité des services fournis par les pôles.

Piloter et animer le pôle Achats :

• Définir et mettre en œuvre la politique des achats et de la commande publique de Gennevilliers Habitat, en conformité avec la réglementation en vigueur et aux bonnes pratiques.
• Impliquer les différents services dans l'uniformisation des pratiques et veiller au respect des normes en matière d'achats.
• Participer aux commissions d’appels d’offres et à l’élaboration des actes liés à la commande publique.
• Piloter des projets d’amélioration continue au sein du pôle Achats et veiller à l’optimisation des budgets alloués.
• Suivre, analyser et établir des tableaux de bord et définir des indicateurs clés pour mesurer la performance du pôle.

Piloter et animer le pôle Moyens Généraux :

• Définir et mettre en œuvre la politique des moyens généraux de la coopérative, en veillant à respecter les normes d’hygiène, de sécurité, de santé et de prévention des risques d'incendie.
• Assurer la supervision des budgets alloués et garantir l’efficacité des processus opérationnels.
• Suivre et analyser les tableaux de bord et mettre en place des actions correctives ou d’amélioration pour optimiser la gestion des services.

Assister la Direction dans l’élaboration des orientations stratégiques :

• Participer activement à l’élaboration des plans stratégiques de Gennevilliers Habitat, en fournissant des analyses pertinentes et des recommandations.
• Coordonner les services pour garantir une circulation fluide de l’information et une collaboration optimale interservices et entre les équipes
• Identifier les besoins et dysfonctionnements au sein de la coopérative, proposer des solutions d'amélioration continue et assurer leur mise en œuvre.

DIPLOME ET EXPERIENCE :

• Diplôme : BAC+5
  • Domaine : administration des entreprises, droit, sciences politiques, économie, management, etc.  
• Expérience professionnelle : Minimum 5 à 10 ans d’expérience dans des fonctions similaires de gestion ou de direction opérationnelle.
• Expérience significative en management d’équipes et en pilotage de projets transversaux.
• Une expérience dans le secteur du logement social ou dans une fonction similaire au sein d’un organisme public ou privé est demandée.

Connaissances et compétences spécifiques :

• Connaissances approfondies en gestion administrative et financière, notamment des processus de commande publique et de gestion budgétaire.
• Connaissance approfondie des normes et procédures liées à la gestion des marchés publics.
• Connaissance des outils et techniques de gestion de projet, incluant la planification, la coordination et l’évaluation des projets.
• Connaissance approfondie de l’écosystème du logement social avec une compréhension des spécificités et des enjeux du secteur.
• Capacité à élaborer des prévisionnels, à suivre l'exécution des budgets.
• Maitrise des outils informatiques et des logiciels métiers.

Aptitudes, compétences comportementales :

• Aptitude à analyser les données, anticiper les évolutions du marché et ajuster les stratégies.
• Excellente communication écrite et orale, assurant une circulation claire de l’information et des relations constructives avec les équipes internes et partenaires externes.
• Capacité à identifier les problèmes de manière anticipée et de proposer des solutions adaptées.
• Capacité à encadrer, manager et animer une équipe.
• Grande orientation vers la qualité de service et la satisfaction des collaborateurs internes et externes.
• Souplesse et capacité à s’adapter aux évolutions réglementaires, aux nouvelles technologies et aux besoins de l’organisme.

Conditions de travail et avantages spécifiques :

• Forfait-Jour 
• Carte titres-restaurant (10€), prise en charge à 60% ;
• Accès au self d’entreprise à tarif préférentiel ;
• Poste éligible au télétravail ;
• Mutuelle et prévoyance avantageuses ;
• Versement d'un 13ème mois ;
• Comité Social et Économique (CSE) ;
• Remboursement à 50% des titres de transport en commun ;
• Voiture de service pour déplacements professionnels ;
• Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;
• Activités bien-être et qualité de vie au travail ;
• Réalisation d'astreintes de second niveau avec rémunération variable associée.

Localisation :

• Siège : 33, rue des Chevrins 92230 Gennevilliers
• Transports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178, 137 ou 177
• Déplacements occasionnels sur le patrimoine de Gennevilliers Habitat (92230)

Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.
2. Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.
3. Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.

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Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.

Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle. 
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.
Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.